Esta formación ofreció una aproximación detallada al marco europeo RM Comp, presentado como una herramienta clave para el reconocimiento profesional y la planificación de la carrera del personal gestor de investigación. También se examinó el modelo de progresión asociado a RM Comp, que comprende los niveles RM1 a RM4, explicando su estructura y su aplicación en contextos institucionales.
El desarrollo de la actividad permitió, además, identificar herramientas y recursos específicos basados en RM Comp que facilitan la implantación de estrategias de desarrollo profesional dirigidas al personal gestor de investigación.
Esta formación estuvo dirigida al personal directivo, gestor y administrativo de los centros de la Red CIGUS. Se realizó el 15 de mayo en modalidad de videoconferencia en tiempo real, con una duración de dos horas. La actividad fue impartida por Mary Kate O’Regan, con el apoyo de la Dra. Olivia O’Leary. Mary O’Regan cuenta con una sólida experiencia en el ámbito de la investigación y ha dedicado gran parte de su trayectoria al apoyo integral del personal investigador. Actualmente es la persona de contacto de Recursos Humanos para el personal investigador de la Universidad de Cork (UCC), institución que cuenta con 990 investigadores. A lo largo de su carrera ha diseñado e implementado diversas iniciativas de formación y desarrollo profesional, además de supervisar el proceso HRS4R.
El desarrollo de la actividad permitió, además, identificar herramientas y recursos específicos basados en RM Comp que facilitan la implantación de estrategias de desarrollo profesional dirigidas al personal gestor de investigación.
Esta formación estuvo dirigida al personal directivo, gestor y administrativo de los centros de la Red CIGUS. Se realizó el 15 de mayo en modalidad de videoconferencia en tiempo real, con una duración de dos horas. La actividad fue impartida por Mary Kate O’Regan, con el apoyo de la Dra. Olivia O’Leary. Mary O’Regan cuenta con una sólida experiencia en el ámbito de la investigación y ha dedicado gran parte de su trayectoria al apoyo integral del personal investigador. Actualmente es la persona de contacto de Recursos Humanos para el personal investigador de la Universidad de Cork (UCC), institución que cuenta con 990 investigadores. A lo largo de su carrera ha diseñado e implementado diversas iniciativas de formación y desarrollo profesional, además de supervisar el proceso HRS4R.
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